📋 À propos de cette formation

Certificat Pratique — GPEC pour un Développement Humain Durable (30h). Anticiper et piloter les besoins en ressources humaines : cartographie des emplois et des compétences, référentiels métiers, analyse des écarts, plans de formation, mobilité interne, gestion des talents et succession planning. Pour DRH, responsables RH, consultants et directeurs généraux. Code officiel : F014-IBI

🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux de la GPEC et son importance dans la gestion des ressources humaines. Identifier les étapes clés d'une démarche GPEC et appliquer les concepts de base pour analyser les besoins en compétences d'une organisation. Utiliser le vocabulaire spécifique de la GPEC dans un contexte professionnel.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines en début de carrière, gestionnaires RH, responsables de projets, ou collaborateurs souhaitant découvrir la GPEC pour mieux comprendre les enjeux de gestion des talents et des compétences dans leur organisation.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle en entreprise est un atout mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une démarche GPEC adaptée à son contexte organisationnel, en utilisant les outils et méthodes professionnels. Il saura analyser les écarts compétences, élaborer des plans d'action RH et piloter le dispositif avec autonomie, en s'appuyant sur des cas pratiques sectoriels.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de compétences, chefs de projet RH ou cadres opérationnels en charge du développement des talents qui souhaitent maîtriser la GPEC comme levier stratégique de gestion des effectifs et des compétences.

📋 Prérequis

Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, expérience professionnelle minimale de 2 ans en RH ou fonction connexe, maîtrise des outils bureautiques courants.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser les stratégies avancées de GPEC pour anticiper les transformations organisationnelles et piloter les enjeux de talent management à l'échelle de l'entreprise. Concevoir et déployer des dispositifs GPEC intégrés, analyser les écarts compétences complexes et optimiser l'allocation des ressources humaines en fonction des scénarios stratégiques. Développer une vision systémique de la gestion prévisionnelle pour créer un avantage compétitif durable et assurer la performance organisationnelle.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants RH spécialisés et managers de transition en charge de la transformation organisationnelle. Professionnels ayant une responsabilité stratégique dans l'anticipation des besoins en compétences et la gestion des talents au niveau groupe ou multi-sites.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), maîtrise des fondamentaux de la GPEC, connaissance des outils de diagnostic RH et compréhension des enjeux stratégiques d'entreprise.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.