🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux des Assessment Centers et des outils d'évaluation des compétences. Identifier les différentes méthodes d'évaluation et leurs applications pratiques. Appliquer les principes de base pour évaluer les compétences dans un contexte professionnel simple.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines, gestionnaires de talents, responsables de recrutement ou tout acteur en charge de l'évaluation des compétences souhaitant acquérir les bases méthodologiques. Personnes en reconversion ou début de carrière dans le domaine RH.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle de base est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre des assessment centers adaptés à différents contextes organisationnels. Il maîtrisera les principaux outils d'évaluation des compétences (tests psychométriques, mises en situation, entretiens structurés) et saura analyser les résultats pour produire des recommandations professionnelles fiables. Il pourra également adapter ces dispositifs aux spécificités des contextes africains et gérer de manière autonome un projet d'évaluation complet.

👥 Public cible

Responsables RH, recruteurs, consultants en talent management, formateurs et managers ayant une responsabilité d'évaluation dans des organisations africaines. Professionnels souhaitant renforcer leur expertise en outils d'évaluation et en conception de dispositifs d'assessment pour améliorer la qualité de leurs décisions de sélection ou de développement.

📋 Prérequis

Connaissance de base en ressources humaines ou en psychologie du travail; expérience minimale de 2 ans dans un domaine lié à la gestion des talents, au recrutement ou à la formation; familiarité avec les concepts fondamentaux d'évaluation des compétences.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser la conception et l'animation d'assessment centers sophistiqués pour l'évaluation multi-dimensionnelle des cadres et leaders. Développer une expertise stratégique dans la sélection, l'adaptation et l'optimisation d'outils d'évaluation avancés (tests psychométriques, simulations, entretiens structurés) pour des enjeux complexes de talent management et succession planning. Piloter des projets d'évaluation de haut niveau en garantissant la validité scientifique, l'équité et l'impact organisationnel.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, consultants en talent management, directeurs d'évaluation, responsables de succession planning et leaders RH pilotant des transformations organisationnelles complexes en Afrique francophone. Professionnels cherchant à certifier leur expertise et à influencer les stratégies d'évaluation au niveau stratégique.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en recrutement, évaluation des compétences ou ressources humaines (minimum 5 ans). Maîtrise des fondamentaux de la psychométrie et des processus d'évaluation. Connaissance des enjeux stratégiques de gestion des talents en contexte africain.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.