🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Comprendre les concepts fondamentaux du bien-être au travail et de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Identifier les facteurs clés qui influencent le bien-être des collaborateurs et reconnaître l'impact de la QVT sur la performance organisationnelle. Appliquer des pratiques simples pour contribuer à l'amélioration du bien-être dans son environnement professionnel.

👥 Public cible

Collaborateurs, managers de proximité et responsables RH souhaitant découvrir les principes du bien-être au travail et de la QVT. Toute personne intéressée par l'amélioration de son environnement professionnel et celui de ses collègues, sans connaissance préalable en gestion des ressources humaines.

📋 Prérequis

Aucun prérequis. Une expérience professionnelle de base est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de diagnostiquer les enjeux de qualité de vie au travail (QVT) dans son contexte professionnel et de mettre en œuvre des actions concrètes d'amélioration du bien-être. Il saura utiliser les outils et méthodes de pilotage de la QVT pour évaluer l'impact des mesures et adapter sa stratégie selon les retours collaborateurs.

👥 Public cible

Responsables RH, managers d'équipe, chargés de mission QVT ou bien-être en entreprise ayant déjà des notions en GRH et souhaitant approfondir leur expertise pour piloter des projets QVT opérationnels en Afrique francophone.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, expérience professionnelle minimale de 2-3 ans, familiarité avec les enjeux RH en entreprise.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et piloter une stratégie globale de bien-être et de QVT alignée aux enjeux organisationnels, en intégrant les dimensions psychosociales, ergonomiques et managériales. Il maîtrisera l'évaluation d'impact des initiatives QVT, la gestion des risques psychosociaux complexes et l'optimisation du ROI des programmes de bien-être en contexte africain.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, DRH, consultants en GRH, managers de transition et leaders organisationnels cherchant à transformer la culture d'entreprise et optimiser la performance par le bien-être. Professionnels intervenant dans des contextes multiculturels complexes en Afrique francophone.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en GRH ou management, connaissance des enjeux RH stratégiques, familiarité avec les outils de diagnostic organisationnel, compréhension des cadres légaux du travail en Afrique francophone.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.