🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de diagnostiquer les dysfonctionnements relationnels au sein d'une équipe et de mettre en œuvre des stratégies de cohésion adaptées aux contextes professionnels réels. Il maîtrisera les outils et techniques avancées de team building pour renforcer la performance collective et la confiance interpersonnelle, tout en sachant évaluer l'impact de ses interventions.

👥 Public cible

Managers, superviseurs et responsables d'équipes en Afrique francophone qui souhaitent approfondir leurs compétences en cohésion d'équipe et en dynamique collective. Idéalement des professionnels ayant déjà une expérience de gestion d'équipe et cherchant à résoudre des problématiques concrètes de performance et de climat social.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 2 ans en management ou en animation d'équipe; connaissance des bases du management et de la communication interpersonnelle; avoir participé à au moins une formation en management ou leadership.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter des stratégies de cohésion d'équipe alignées aux enjeux organisationnels complexes, en mobilisant des approches innovantes de team building. Diagnostiquer les dysfonctionnements relationnels profonds et implémenter des interventions transformationnelles mesurables. Optimiser la performance collective en intégrant les dimensions culturelles, psychosociales et stratégiques du leadership d'équipe.

👥 Public cible

Directeurs, managers seniors, responsables RH et consultants en transformation organisationnelle exerçant en contexte multiculturel africain, ayant la responsabilité de piloter des équipes complexes et de déployer des initiatives stratégiques de cohésion à l'échelle organisationnelle.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en management d'équipe (minimum 5 ans), maîtrise des fondamentaux de la cohésion d'équipe, connaissance des modèles de dynamique de groupe, expérience en conduite du changement organisationnel.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.