🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les concepts fondamentaux de la diversité, l'équité et l'inclusion en entreprise. Il saura identifier les enjeux et bénéfices de la DEI pour l'organisation et reconnaître les pratiques discriminatoires courantes. Il pourra appliquer les principes de base de l'inclusion dans ses interactions professionnelles quotidiennes.

👥 Public cible

Collaborateurs de tous niveaux hiérarchiques, gestionnaires RH débutants, ou toute personne souhaitant acquérir une sensibilisation initiale aux enjeux de diversité et d'inclusion en milieu professionnel africain. Idéal pour les entreprises amorçant leur transformation inclusive.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle minimale est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de diagnostiquer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans son contexte organisationnel et de mettre en œuvre des actions concrètes pour les adresser. Il saura utiliser les outils et méthodes de pilotage de la DEI, analyser les données de représentation et proposer des solutions adaptées à sa structure.

👥 Public cible

Responsables RH, managers, coordinateurs DEI ou professionnels en charge de projets d'inclusion souhaitant approfondir leur expertise et piloter des initiatives concrètes dans leur entreprise. Idéalement en poste depuis au moins 2 ans avec une première expérience en gestion des ressources humaines.

📋 Prérequis

Expérience professionnelle minimale de 2 ans en GRH ou fonction connexe; connaissance des bases du droit du travail et des processus RH; familiarité avec les enjeux sociaux et organisationnels.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter une stratégie globale de diversité, équité et inclusion alignée aux enjeux commerciaux et sociétaux de l'entreprise. Diagnostiquer les biais systémiques, mettre en œuvre des leviers de transformation organisationnelle et mesurer l'impact des initiatives DEI sur la performance et la culture d'entreprise. Accompagner le leadership dans l'adoption d'une posture inclusive et gérer les résistances au changement.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants en transformation organisationnelle et leaders d'entreprise en charge de la stratégie DEI, opérant dans des contextes multiculturels africains ou internationaux.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en GRH ou management, connaissance des enjeux RH stratégiques, compréhension des dynamiques organisationnelles, maîtrise des outils d'analyse et de pilotage.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.