Droit du travail OHADA et droit social

L'apprenant sera capable d'appliquer les règles du droit du travail OHADA dans des situations professionnelles concrètes et de gérer les aspects juridiques des relations de travail en Afrique francophone. Il maîtrisera les contrats de travail, les obligations de l'employeur et du salarié, ainsi que les procédures de résolution des conflits du travail selon le cadre OHADA.

Responsables RH, gestionnaires de paie, chefs d'entreprise et cadres intermédiaires exerçant en Afrique francophone qui souhaitent maîtriser le cadre juridique du travail pour sécuriser leurs pratiques managériales et éviter les litiges.

Connaissance de base du droit des affaires, expérience professionnelle en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel, compréhension générale du contexte juridique africain.

Maîtriser les mécanismes avancés du droit du travail OHADA et du droit social pour piloter des stratégies RH complexes, gérer les litiges contentieux et optimiser la conformité légale en contexte multinational. Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées aux normes OHADA, anticiper les risques juridiques et conseiller la direction générale sur les enjeux stratégiques du droit social.

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, juristes d'entreprise spécialisés en droit social, consultants RH intervenant auprès de multinationales, responsables de conformité légale et décideurs RH cherchant à optimiser leur leadership stratégique dans un environnement OHADA complexe.

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), connaissance solide du droit du travail national, maîtrise des principes fondamentaux du droit OHADA, compétences avancées en gestion de conflits et négociation collective.