🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des compétences et le rôle de la data dans ce processus. Identifier les outils et méthodes simples pour collecter et analyser les données de compétences. Appliquer les concepts de base pour évaluer et développer les compétences au sein d'une organisation.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de projets, formateurs ou tout professionnel souhaitant découvrir comment la data peut améliorer la gestion des compétences dans leur organisation. Idéal pour ceux ayant peu ou pas d'expérience avec l'analyse de données.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle de base est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable d'analyser et d'interpréter des données de compétences pour identifier les écarts de performance et les besoins de développement au sein d'une organisation. Il saura mettre en œuvre des outils de data analytics pour piloter une stratégie de gestion des compétences et prendre des décisions RH basées sur des indicateurs mesurables.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de talents, chefs de projet formation et professionnels du développement organisationnel ayant une expérience minimale en gestion des compétences et souhaitant intégrer la data dans leur approche décisionnelle.

📋 Prérequis

Connaissances de base en gestion des ressources humaines, familiarité avec les concepts de compétences et de performance, maîtrise élémentaire des outils bureautiques (Excel, Google Sheets)

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser les approches avancées de gestion des compétences par la data pour optimiser la stratégie RH et piloter la performance organisationnelle. Concevoir et implémenter des modèles prédictifs de compétences, analyser les écarts de talents et recommander des stratégies de développement alignées aux objectifs métier. Diriger la transformation digitale des processus de gestion des compétences et mesurer l'impact business des initiatives RH.

👥 Public cible

Responsables RH stratégiques, directeurs des talents, responsables de la transformation digitale RH, consultants en gestion des compétences et décideurs cherchant à optimiser la gestion des talents par l'exploitation avancée de la data et à positionner leur organisation en leader du développement des compétences.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), maîtrise des concepts de gestion des compétences, connaissances de base en data analytics et statistiques, familiarité avec les outils BI et les bases de données.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.