🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 15h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les différences générationnelles en milieu professionnel et d'identifier les sources de tensions entre générations. Il saura appliquer des stratégies simples de communication et de collaboration pour favoriser le respect mutuel et l'échange entre collègues d'âges différents.

👥 Public cible

Tout professionnel souhaitant mieux comprendre et travailler avec des collègues de générations différentes, notamment les jeunes salariés, les managers débutants et les responsables RH en quête de cohésion d'équipe.

📋 Prérequis

Aucun prérequis. Une expérience professionnelle ou une exposition à des environnements multigénérationnels est un atout mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 15h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable d'identifier et de gérer les différences générationnelles dans un contexte professionnel réel, en appliquant des stratégies concrètes de communication et de collaboration. Il pourra mettre en place des actions managériales adaptées pour favoriser l'intergénérationnalité et résoudre les conflits liés aux différences d'âge et de culture professionnelle.

👥 Public cible

Managers, responsables RH, coordinateurs d'équipes ou professionnels en situation de leadership ayant une expérience professionnelle confirmée et souhaitant optimiser la collaboration entre générations (Baby-boomers, Générations X, Y, Z) dans leur environnement de travail.

📋 Prérequis

Expérience professionnelle d'au moins 2 ans; Connaissance de base des principes de management ou de ressources humaines; Familiarité avec les dynamiques d'équipe en entreprise.

Expert ⏱️ 18h

✅ Objectifs

Maîtriser les stratégies avancées de gestion des dynamiques intergénérationnelles pour optimiser la performance collective et la rétention des talents. Concevoir et piloter des dispositifs innovants de mentorat bidirectionnel, de transmission de savoirs et de cohésion inter-âges. Développer une vision stratégique du capital humain multigénérationnel comme levier de compétitivité et d'innovation organisationnelle.

👥 Public cible

Cadres supérieurs, directeurs RH, managers de transition, consultants en transformation organisationnelle et leaders d'entreprise confrontés à des défis de cohésion multigénérationnelle et cherchant à optimiser leur stratégie de talent management et d'innovation par la diversité d'âges.

📋 Prérequis

Expérience managériale minimale de 5 ans, maîtrise des fondamentaux de gestion des ressources humaines, connaissance des enjeux actuels de diversité et inclusion en entreprise, capacité à analyser des problématiques organisationnelles complexes.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.