🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux de la GPEC et son importance dans la gestion des ressources humaines. Identifier les étapes clés d'une démarche prévisionnelle et appliquer les concepts de base pour anticiper les besoins en compétences dans une organisation.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines en début de carrière, responsables RH de petites structures, ou collaborateurs souhaitant s'initier à la gestion prévisionnelle des emplois. Toute personne impliquée dans la gestion du personnel et désireuse de comprendre les enjeux de l'anticipation des compétences.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une démarche GPEC adaptée à son contexte organisationnel, en utilisant les outils et méthodes professionnels. Il saura analyser les écarts entre les compétences actuelles et futures, proposer des plans d'action RH cohérents et piloter le suivi des indicateurs clés de la GPEC.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de talents, managers opérationnels ou consultants RH ayant une première expérience en gestion des ressources humaines et souhaitant maîtriser les approches stratégiques de la GPEC pour optimiser la gestion des compétences dans leur organisation.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, expérience professionnelle minimale de 2 ans en RH ou management, maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word)

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Maîtriser les approches stratégiques et méthodologiques avancées de la GPEC pour anticiper les transformations organisationnelles et piloter les enjeux de talent management. Concevoir et déployer des dispositifs GPEC complexes intégrant scénarios prospectifs, gestion des compétences critiques et alignement stratégique RH-métier. Optimiser l'impact organisationnel de la GPEC par le leadership, l'innovation et la mesure du ROI des investissements en capital humain.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants RH spécialisés en GPEC, et responsables de transformation organisationnelle en charge de piloter la stratégie talent et la prospective emplois-compétences dans des environnements complexes et en mutation.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines; maîtrise des fondamentaux de la GPEC et de la gestion des compétences; connaissance des outils de planification stratégique et d'analyse organisationnelle; familiarité avec les enjeux de transformation digitale en RH.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.