🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les concepts fondamentaux de l'outplacement et de la gestion des fins de carrière. Identifier les étapes clés d'une transition professionnelle et les ressources disponibles pour accompagner les salariés en fin de carrière. Acquérir les bases pour soutenir ou conseiller une personne en transition professionnelle.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines, managers, conseillers en insertion professionnelle ou toute personne souhaitant découvrir les principes de l'outplacement et accompagner les transitions de carrière. Idéal pour les débutants en gestion des ressources humaines ou en conseil en carrière.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle ou une sensibilité aux enjeux RH est un plus mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre un plan d'outplacement personnalisé, en mobilisant les outils et techniques de gestion des transitions professionnelles. Il saura accompagner les collaborateurs en fin de carrière à travers des entretiens structurés, des bilans de compétences et des stratégies de repositionnement adaptées à leur profil.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de carrière, consultants en ressources humaines et managers ayant à gérer des situations de réduction d'effectifs ou de transitions professionnelles. Professionnels en charge de l'accompagnement des salariés en fin de contrat ou en réorientation de carrière.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 2 ans en gestion des ressources humaines, connaissance des processus de recrutement et des législations du travail, maîtrise des outils bureautiques courants.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser les stratégies avancées d'outplacement et concevoir des programmes personnalisés de gestion des fins de carrière adaptés à des contextes complexes. Piloter des dispositifs de transition professionnelle à fort impact, optimiser les processus de reclassement et développer une expertise en accompagnement stratégique des collaborateurs en fin de parcours professionnel.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des talents, consultants en outplacement, experts en gestion de carrière et décideurs cherchant à optimiser les stratégies de transition professionnelle et de rétention des talents dans un contexte de transformation organisationnelle.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines, connaissance des cadres légaux du travail en Afrique francophone, maîtrise des outils de gestion de carrière, expérience en accompagnement ou coaching professionnel.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.