🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les principes fondamentaux d'un plan de développement des compétences et d'identifier les étapes clés de sa mise en place. Il saura reconnaître les différents types de compétences et utiliser les outils de base pour évaluer les besoins en formation au sein d'une organisation.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines débutants, responsables RH en PME, gestionnaires de personnel et tout collaborateur souhaitant acquérir les fondamentaux de la gestion des compétences en contexte africain francophone.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle de base en milieu organisationnel est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences adapté à sa structure organisationnelle. Il saura analyser les écarts de compétences, identifier les besoins de formation prioritaires et piloter le suivi des actions de développement avec des outils professionnels. Il maîtrisera également l'évaluation de l'impact des formations sur la performance individuelle et collective.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de compétences, managers opérationnels ou consultants RH ayant une première expérience et souhaitant professionnaliser leur approche de la gestion des compétences. Professionnels en charge du développement organisationnel en PME ou structures africaines.

📋 Prérequis

Connaissance des fondamentaux de la GRH, expérience professionnelle minimale de 2 ans en gestion des ressources humaines ou en management, maîtrise des outils bureautiques courants (Excel, Word).

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter une stratégie intégrée de développement des compétences alignée aux enjeux stratégiques de l'organisation. Maîtriser les outils avancés d'analyse des écarts de compétences, de planification prévisionnelle et d'évaluation du ROI des dispositifs de formation. Optimiser l'impact du plan de développement par une approche systémique combinant diagnostic, ingénierie pédagogique et mesure de performance.

👥 Public cible

Responsables RH senior, directeurs des ressources humaines, consultants en développement organisationnel et responsables de formation en charge de la stratégie de compétences dans des organisations complexes ou en transformation. Professionnels cherchant à renforcer leur capacité à piloter le changement par le développement des talents.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), maîtrise des processus de GPEC, connaissance des référentiels de compétences, compréhension des enjeux stratégiques d'entreprise, familiarité avec les outils de pilotage RH.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.