🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux d'une politique de rémunération et identifier les principaux éléments d'une structure salariale. Connaître les différents types d'avantages sociaux et leur rôle dans la motivation des collaborateurs. Appliquer les concepts de base pour analyser une politique de rémunération simple.

👥 Public cible

Professionnels des RH en début de carrière, assistants RH, responsables administratifs souhaitant s'initier aux politiques de rémunération, ou tout collaborateur désireux de comprendre les principes de base de la gestion salariale en contexte africain.

📋 Prérequis

Aucun prérequis. Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et d'implémenter une politique de rémunération cohérente adaptée au contexte organisationnel africain. Il maîtrisera l'analyse comparative des structures salariales, la gestion des avantages sociaux et l'utilisation d'outils de benchmarking pour justifier les décisions de rémunération. Il pourra également élaborer des recommandations stratégiques et communiquer efficacement auprès des parties prenantes sur les enjeux de rémunération.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de paie, consultants en rémunération et cadres intermédiaires en charge de la politique salariale dans des organisations de taille moyenne à grande. Professionnels ayant au moins 2-3 ans d'expérience en gestion RH et souhaitant approfondir leur expertise en matière de rémunération stratégique.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, compréhension des principes de droit du travail applicable en Afrique francophone, familiarité avec les concepts de paie et de comptabilité analytique.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et d'implémenter des stratégies de rémunération globales alignées avec la stratégie d'entreprise, d'optimiser les structures de coûts RH tout en maintenant la compétitivité et l'équité salariale. Il maîtrisera l'analyse comparative des marchés, la gestion des risques de conformité réglementaire complexes et pourra piloter des transformations majeures de politique de rémunération dans des contextes multiculturels.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs de la rémunération, consultants RH spécialisés, gestionnaires de talents en organisations complexes ou multinationales en Afrique francophone qui souhaitent maîtriser les enjeux stratégiques et réglementaires avancés de la rémunération globale.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion de la rémunération ou fonction RH senior; maîtrise des fondamentaux de la paie, des avantages sociaux et de la législation du travail; connaissance des outils d'analyse de données RH; expérience de pilotage de projets RH stratégiques.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.