🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les concepts fondamentaux de la rémunération et de la politique salariale en entreprise. Il saura identifier les différentes composantes du salaire, distinguer les types de politiques salariales et appliquer les principes de base de l'équité salariale dans un contexte simple.

👥 Public cible

Collaborateurs RH débutants, assistants RH, responsables administratifs souhaitant s'initier à la gestion salariale, ou tout professionnel en reconversion professionnelle vers les métiers de la GRH sans expérience préalable en rémunération.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une politique salariale cohérente, d'analyser les structures de rémunération et de justifier les décisions salariales par des données. Il maîtrisera les outils de gestion salariale et pourra piloter des projets de révision de grilles de salaires en contexte africain.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de paie, chefs de projet RH ou cadres opérationnels ayant une responsabilité de gestion salariale en entreprise. Professionnels souhaitant approfondir leur maîtrise des politiques de rémunération et des outils d'analyse salariale.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, familiarité avec les concepts de paie et de droit du travail, expérience minimale de 1-2 ans en RH ou fonction administrative.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter des stratégies de rémunération globale alignées aux objectifs organisationnels et aux enjeux de compétitivité. Maîtriser les outils avancés d'analyse comparative, de benchmarking et d'optimisation des enveloppes salariales. Anticiper les impacts légaux, fiscaux et sociaux des politiques salariales et les adapter aux contextes africains complexes.

👥 Public cible

Directeurs RH, responsables de rémunération, consultants en gestion du capital humain et décideurs stratégiques en charge de l'optimisation des coûts et de la performance organisationnelle. Professionnels cherchant à maîtriser les enjeux stratégiques de la rémunération dans un contexte africain compétitif.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines ou en rémunération. Maîtrise des fondamentaux de la paie et des politiques salariales. Connaissance des cadres légaux et réglementaires du travail en Afrique francophone.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.