RSE & Responsabilité Sociale de l'Employeur

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une stratégie RSE adaptée au contexte organisationnel, en intégrant les obligations légales et les attentes des parties prenantes. Il saura évaluer l'impact social et environnemental des pratiques RH, utiliser les outils de diagnostic RSE et piloter des actions concrètes d'amélioration de la responsabilité sociale de l'employeur.

Responsables RH, gestionnaires de talents, managers opérationnels et consultants en ressources humaines souhaitant développer une expertise en RSE et responsabilité sociale de l'employeur. Professionnels en charge de la mise en conformité et de l'amélioration des pratiques sociales en entreprise.

Connaissances de base en gestion des ressources humaines, familiarité avec l'environnement réglementaire du travail en Afrique francophone, expérience professionnelle minimale de 2-3 ans dans le secteur RH ou management.

Concevoir et piloter une stratégie RSE intégrée alignée avec la vision d'entreprise et les enjeux de gouvernance. Maîtriser les cadres réglementaires avancés (CSRD, taxonomie verte, diligence raisonnable) et les standards internationaux pour optimiser la performance socio-environnementale. Diriger la transformation organisationnelle en RSE, mesurer l'impact business et communiquer auprès des parties prenantes avec crédibilité et pertinence stratégique.

Directeurs RH, responsables RSE, consultants seniors, membres de comités de direction et décideurs stratégiques en charge de la transformation durable. Professionnels cherchant à positionner la RSE comme levier de compétitivité et de création de valeur dans des contextes complexes et multiniveaux.

Expérience minimale de 5 ans en gestion RH ou RSE; connaissance des fondamentaux de la RSE et des enjeux de développement durable; maîtrise des outils de gestion de projet et d'analyse stratégique; compréhension des environnements réglementaires et normatifs.