🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux de l'assessment center et du bilan de compétences. Identifier les différentes étapes d'un processus d'évaluation et savoir utiliser les outils de base pour analyser les compétences. Appliquer les techniques simples d'observation et de feedback dans un contexte professionnel.

👥 Public cible

Professionnels RH débutants, responsables de recrutement en formation initiale, ou tout acteur souhaitant s'initier aux méthodes d'évaluation des compétences. Personnes sans expérience préalable en assessment ou bilan de compétences.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle minimale ou une connaissance générale du contexte RH est recommandée mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et d'animer un assessment center complet, en sélectionnant les outils et méthodes adaptés aux postes visés. Il saura conduire un bilan de compétences en autonomie, analyser les résultats et proposer des plans de développement personnalisés aux collaborateurs.

👥 Public cible

Responsables RH, chargés de recrutement, gestionnaires de talents ou consultants RH ayant une première expérience et souhaitant maîtriser les techniques avancées d'évaluation et de bilan de compétences pour optimiser leurs pratiques de sélection et de développement.

📋 Prérequis

Connaissance de base en GRH, expérience minimale de 2 ans en gestion des ressources humaines ou recrutement, maîtrise des processus RH courants.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Maîtriser la conception et la pilotage stratégique d'assessment centers complexes en contextes multiculturels africains, en intégrant les dimensions psychométriques avancées et les enjeux de leadership. Optimiser les bilans de compétences comme outils de transformation organisationnelle et de gestion des talents de haut niveau, en garantissant la validité prédictive et l'alignement stratégique.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs talent management, consultants en recrutement confirmés, formateurs internes en évaluation, et décideurs RH pilotant des transformations organisationnelles dans des contextes africains complexes et multiculturels.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en GRH ou recrutement; maîtrise des fondamentaux de l'évaluation des compétences; connaissance des cadres légaux et éthiques de l'évaluation en Afrique francophone; expérience pratique antérieure avec des outils d'assessment.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.