🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

À l'issue de cette formation, l'apprenant sera capable de comprendre les principes fondamentaux de la classification des emplois et de construire une grille salariale simple. Il saura identifier les critères de classification, évaluer les postes de travail et appliquer une structure salariale cohérente dans une petite organisation.

👥 Public cible

Cette formation s'adresse aux responsables RH débutants, aux assistants RH, aux chefs d'entreprise et aux gestionnaires de petites structures qui souhaitent mettre en place ou comprendre un système de classification des emplois et de rémunération équitable.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une connaissance basique du fonctionnement d'une entreprise est un atout mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et d'implémenter une grille de classification des emplois adaptée à son contexte organisationnel, en utilisant les méthodes et outils professionnels standards. Il pourra élaborer des grilles salariales cohérentes basées sur l'analyse des postes et les benchmarks du marché, et justifier ses recommandations auprès de la direction et des partenaires sociaux.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de paie, chargés de compensation et avantages sociaux, ou professionnels RH en charge de la structuration salariale dans des organisations de petite à moyenne taille en Afrique francophone.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, familiarité avec les concepts de rémunération et de classification, expérience professionnelle minimale de 2 ans en RH ou domaine connexe.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser les méthodologies avancées de classification des emplois et concevoir des grilles salariales stratégiques alignées aux objectifs organisationnels. Analyser les écarts de rémunération, optimiser l'équité salariale et piloter des projets de restructuration des grilles dans des contextes complexes et multiculturels. Développer une expertise en benchmark salarial régional et en négociation collective pour renforcer la compétitivité et la performance RH.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants en rémunération, gestionnaires de paie expérimentés et décideurs RH en charge de la stratégie salariale et de l'équité rémunératrice dans des organisations de taille moyenne à grande.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines, maîtrise des systèmes de classification d'emplois, connaissance des législations du travail en Afrique francophone, compétences avancées en analyse de données et en gestion de projets RH.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.