🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux de l'employer branding et son importance pour l'entreprise. Identifier les éléments clés d'une marque employeur et apprendre à communiquer la culture d'entreprise de manière efficace. Mettre en pratique les bases de la construction d'une stratégie employer branding simple et adaptée à son contexte professionnel.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines, responsables de recrutement, managers ou entrepreneurs souhaitant découvrir comment attirer et fidéliser les talents par une meilleure image de marque employeur. Toute personne impliquée dans la communication interne ou externe de son organisation.

📋 Prérequis

Aucun prérequis. Une expérience professionnelle basique est un atout mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'employer branding cohérente en utilisant les outils et canaux professionnels actuels. Il saura analyser l'image employeur de son organisation, identifier les leviers de différenciation et mesurer l'impact de ses actions sur l'attractivité et la fidélisation des talents.

👥 Public cible

Responsables RH, chargés de recrutement, responsables communication interne, managers ou consultants en talent acquisition souhaitant professionnaliser leur approche de l'employer branding. Professionnels ayant une expérience préalable en gestion des ressources humaines ou en communication d'entreprise.

📋 Prérequis

Connaissance de base en ressources humaines ou communication d'entreprise ; expérience professionnelle d'au moins 2-3 ans ; compréhension des enjeux de recrutement et de marque employeur.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter une stratégie d'employer branding intégrée alignée aux objectifs stratégiques de l'organisation, en maîtrisant les leviers de différenciation concurrentielle et de transformation culturelle. Mesurer et optimiser l'impact de la marque employeur sur l'attraction, la rétention et l'engagement des talents, en utilisant des métriques avancées et l'analyse prédictive. Diriger le changement organisationnel et fédérer les parties prenantes internes et externes autour d'une proposition de valeur employeur distinctive et durable.

👥 Public cible

Directeurs RH, responsables de marque employeur, directeurs de communication, consultants en transformation organisationnelle et leaders RH en charge de la stratégie talent d'organisations de taille moyenne à grande, cherchant à positionner leur entreprise comme employeur de référence dans un contexte concurrentiel complexe.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines, marketing RH ou communication interne. Maîtrise des fondamentaux du branding et de la stratégie d'entreprise. Connaissance des outils de gestion de projet et d'analyse de données. Compréhension des enjeux de transformation digitale et de culture organisationnelle.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.