🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les principes fondamentaux de l'évaluation des performances et de conduire un entretien annuel structuré. Il saura identifier les éléments clés d'une évaluation, utiliser les outils de base et communiquer efficacement avec un collaborateur lors d'un entretien d'appréciation.

👥 Public cible

Managers, superviseurs ou responsables d'équipe en début de fonction qui doivent conduire leurs premiers entretiens annuels. Également destiné aux professionnels RH souhaitant acquérir les bases de l'évaluation des performances.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle minimale est recommandée pour mieux contextualiser les apprentissages.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et conduire des entretiens annuels structurés en utilisant des méthodes éprouvées. Il maîtrisera les outils d'évaluation des performances, saura identifier et documenter les écarts de compétences, et pourra proposer des plans de développement adaptés aux collaborateurs.

👥 Public cible

Responsables RH, managers de proximité et coordinateurs RH ayant une première expérience et souhaitant professionnaliser leurs pratiques d'évaluation. Professionnels en transition vers des rôles de gestion des performances.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 1-2 ans en gestion RH ou management opérationnel. Connaissance de base des processus RH et des enjeux de la gestion des talents.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Maîtriser les frameworks avancés d'évaluation de performance et concevoir des systèmes d'appréciation alignés à la stratégie organisationnelle. Conduire des entretiens annuels complexes en gérant les situations délicates, les enjeux émotionnels et les conflits de perception. Optimiser l'impact des évaluations sur la rétention des talents, la mobilité interne et la performance globale de l'entreprise.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants RH spécialisés et managers de managers en charge de piloter ou réformer les systèmes d'évaluation. Professionnels cherchant à développer une expertise stratégique en gestion des performances et à influencer les décisions d'optimisation organisationnelle.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines avec pratique confirmée des entretiens et évaluations. Connaissance des bases de la gestion des performances et des systèmes de notation. Maîtrise des enjeux RH stratégiques et du contexte légal africain.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.