🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les principes fondamentaux de l'évaluation des performances et des compétences en entreprise. Il saura identifier les différentes méthodes d'évaluation, utiliser les outils de base pour évaluer un collaborateur et interpréter les résultats d'une évaluation simple.

👥 Public cible

Professionnels en début de carrière, assistants RH, managers débutants ou toute personne souhaitant acquérir les fondamentaux de l'évaluation des performances. Idéal pour ceux qui n'ont pas d'expérience préalable en gestion des ressources humaines.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle basique est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'évaluation des performances adaptés au contexte organisationnel. Il maîtrisera les outils et méthodes d'évaluation des compétences (entretiens, grilles, tests) et saura analyser les résultats pour proposer des plans de développement individualisés. Il pourra également piloter un processus d'évaluation en autonomie et en assurer le suivi.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de talents, managers opérationnels ou consultants RH ayant une première expérience en gestion des ressources humaines et souhaitant approfondir leurs compétences en évaluation des performances et des compétences.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, expérience professionnelle minimale de 2 ans en contexte organisationnel, familiarité avec les processus RH courants

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Maîtriser les approches avancées d'évaluation des performances et compétences pour concevoir des systèmes d'évaluation stratégiques alignés aux objectifs organisationnels. Développer une expertise dans l'analyse des écarts de compétences, la gestion des talents de haut niveau et l'optimisation des processus d'évaluation. Piloter des transformations RH complexes en intégrant les meilleures pratiques internationales et les outils technologiques innovants.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants RH spécialisés et managers de haut niveau cherchant à développer une expertise stratégique en évaluation des performances et à piloter des projets de transformation RH complexes dans un contexte africain.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), maîtrise des fondamentaux de l'évaluation des performances, connaissance des systèmes de gestion des talents, compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.