🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de comprendre les principes fondamentaux de la gestion des performances individuelles et d'identifier les éléments clés d'un système d'évaluation. Il saura appliquer les outils de base pour fixer des objectifs simples et reconnaître l'importance du feedback dans le développement professionnel.

👥 Public cible

Professionnels en début de carrière, assistants RH, responsables d'équipes sans formation préalable en gestion des performances, ou toute personne souhaitant acquérir les bases de l'évaluation et du suivi des collaborateurs en contexte africain.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle minimale est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre un système de gestion des performances adapté au contexte organisationnel. Il maîtrisera les outils d'évaluation, les entretiens de performance et l'analyse des écarts pour piloter l'amélioration continue des résultats individuels.

👥 Public cible

Responsables RH, managers d'équipe et coordinateurs de performance souhaitant professionnaliser leur approche de l'évaluation et du suivi des collaborateurs. Idéal pour ceux ayant une expérience préalable en gestion du personnel et cherchant à développer une expertise opérationnelle.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, expérience minimale de 2 ans en fonction RH ou management, familiarité avec les processus de gestion du personnel.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter des systèmes de gestion des performances individuelles alignés à la stratégie organisationnelle, en intégrant les dimensions comportementales et contextuelles. Maîtriser les approches avancées d'évaluation (360°, OKR, feedback continu) et optimiser l'impact des performances sur la rétention et l'engagement des talents. Transformer les données de performance en leviers stratégiques de développement organisationnel et de leadership.

👥 Public cible

Responsables RH senior, directeurs des talents, consultants en transformation RH, managers de managers et décideurs RH en charge de la définition des politiques de performance. Professionnels cherchant à optimiser les systèmes de gestion des performances pour créer un avantage compétitif durable.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en GRH ou management, maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, connaissance des processus d'évaluation classiques, compréhension des enjeux stratégiques d'entreprise.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.