🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux de la People Analytics et son rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Savoir identifier les indicateurs RH clés (turnover, absentéisme, productivité) et interpréter des données simples pour prendre des décisions RH éclairées. Découvrir les outils et méthodes de base pour collecter et analyser des données RH sans compétences techniques préalables.

👥 Public cible

Professionnels RH, gestionnaires de talents, responsables paie ou recrutement en Afrique francophone souhaitant initier une démarche data-driven. Managers et décideurs RH désireux de comprendre comment exploiter les données pour optimiser leurs pratiques de gestion du personnel.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Connaissances de base en gestion des ressources humaines recommandées mais non obligatoires. Maîtrise élémentaire d'Excel (ouverture de fichiers, lecture de tableaux) est un plus.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de collecter, analyser et interpréter des données RH pour éclairer les décisions managériales. Il maîtrisera les outils de people analytics (Excel avancé, Power BI ou Tableau) et saura construire des tableaux de bord RH pertinents. Il pourra identifier les tendances en matière de turnover, performance et engagement pour proposer des recommandations actionnables.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de talents ou analystes RH ayant 2-3 ans d'expérience en GRH et souhaitant développer une approche data-driven. Professionnels des RH en Afrique francophone cherchant à moderniser leurs pratiques et à justifier leurs décisions par des données.

📋 Prérequis

Connaissances de base en GRH (processus de recrutement, paie, gestion des talents), maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques), notions élémentaires de statistiques descriptives.

Expert ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Maîtriser les méthodologies avancées de People Analytics pour transformer les données RH en insights stratégiques actionnables. Concevoir et piloter des projets d'analyse prédictive complexes (turnover, performance, engagement) et développer une culture data-driven au sein de la fonction RH. Optimiser la prise de décision stratégique en RH par l'exploitation sophistiquée des données et la mise en place de tableaux de bord décisionnels.

👥 Public cible

Responsables RH, directeurs des talents, business partners RH et consultants en transformation RH exerçant dans des organisations de taille moyenne à grande, souhaitant positionner la data comme levier stratégique de pilotage des ressources humaines et d'optimisation organisationnelle.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), maîtrise des outils de BI/analytics (Power BI, Tableau ou équivalent), connaissances solides en statistiques descriptives et inférentielles, familiarité avec les bases de données et SQL.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.