🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux d'une politique salariale compétitive et les composantes de la rémunération globale. Identifier les éléments clés pour élaborer une stratégie de rémunération attractive et équitable dans son contexte professionnel.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines, gestionnaires de paie, responsables administratifs ou tout collaborateur souhaitant acquérir une compréhension initiale des enjeux de rémunération et de politique salariale en Afrique francophone.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une expérience professionnelle de base est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une politique salariale compétitive adaptée au contexte africain. Il maîtrisera les outils d'analyse comparative des salaires, construira une stratégie de rémunération globale et saura justifier ses décisions salariales auprès de la direction et des collaborateurs.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires de paie, chefs de projet RH ou cadres intermédiaires en charge de la rémunération dans des entreprises africaines souhaitant professionnaliser leur approche salariale. Professionnels ayant une expérience terrain en gestion du personnel et cherchant à maîtriser les stratégies modernes de rémunération.

📋 Prérequis

Connaissances de base en gestion des ressources humaines, expérience minimale de 2 ans en RH ou gestion administrative du personnel, familiarité avec les outils bureautiques (Excel, Word).

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Concevoir et implémenter une stratégie de rémunération globale alignée aux objectifs stratégiques de l'organisation, en intégrant les dimensions légales, fiscales et comportementales propres au contexte africain. Maîtriser les outils d'analyse comparative, de benchmarking et de modélisation financière pour optimiser la compétitivité salariale tout en maîtrisant les coûts. Piloter le changement organisationnel et communiquer les politiques salariales complexes auprès des parties prenantes multiples.

👥 Public cible

Directeurs RH, responsables rémunération, consultants en compensation, cadres dirigeants impliqués dans la stratégie salariale d'organisations de taille moyenne à grande en Afrique francophone, souhaitant développer une expertise avancée en politique salariale compétitive et rémunération globale.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion des ressources humaines ou rémunération; maîtrise des fondamentaux de la paie et de la législation du travail; connaissance des outils de gestion RH et des bases de l'analyse financière; compréhension des enjeux stratégiques d'entreprise.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.