🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 20h

✅ Objectifs

Comprendre les fondamentaux de la rémunération et des politiques salariales en entreprise. Être capable d'identifier les composantes du salaire et les principes de base de la fixation des rémunérations. Maîtriser le vocabulaire essentiel des ressources humaines relatif à la paie et aux avantages sociaux.

👥 Public cible

Professionnels débutants en ressources humaines, assistants RH, collaborateurs souhaitant comprendre les mécanismes de rémunération, ou toute personne en transition professionnelle vers le secteur RH en Afrique francophone.

📋 Prérequis

Aucun prérequis technique. Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est souhaitable mais non obligatoire.

Intermédiaire ⏱️ 22h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de concevoir et mettre en œuvre une politique salariale cohérente, d'analyser les structures de rémunération et d'appliquer les outils de gestion salariale en contexte professionnel. Il maîtrisera également l'élaboration de grilles salariales, la gestion des augmentations et les aspects légaux de la rémunération en Afrique francophone.

👥 Public cible

Professionnels RH en poste (gestionnaires de paie, responsables RH, chefs de service), managers souhaitant maîtriser les enjeux salariaux de leur équipe, et consultants RH intervenant sur des missions de restructuration salariale. Idéalement avec 2-3 ans d'expérience en gestion du personnel.

📋 Prérequis

Connaissance de base en gestion des ressources humaines, compréhension des principes fondamentaux de la paie, familiarité avec le contexte légal et social du travail dans son pays.

Expert ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Concevoir et piloter des stratégies de rémunération globales alignées avec la stratégie d'entreprise, en maîtrisant les enjeux de compétitivité, d'équité et de performance. Analyser les politiques salariales complexes, optimiser les structures de rémunération et gérer les risques juridiques et financiers associés. Diriger le changement organisationnel en matière de politique salariale et conseiller la direction générale sur les leviers de rémunération pour l'attraction et la rétention des talents.

👥 Public cible

Directeurs RH, responsables de la rémunération, consultants RH senior et gestionnaires de talent en charge de la stratégie salariale d'organisations de taille moyenne à grande, souhaitant développer une expertise stratégique et un leadership en matière de politique de rémunération.

📋 Prérequis

Expérience minimale de 5 ans en gestion de la rémunération ou en ressources humaines généralistes; maîtrise des fondamentaux de la paie, de la législation du travail et des systèmes de rémunération variable; connaissance des outils d'analyse comparative et des benchmarks salariaux.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.