🎓 Par niveau — Objectifs & Public cible

Débutant ⏱️ 25h

✅ Objectifs

Comprendre les concepts fondamentaux de la rupture conventionnelle et du licenciement en droit du travail. Identifier les différentes formes de rupture de contrat et leurs implications légales. Appliquer les procédures de base dans des situations simples de gestion des ressources humaines.

👥 Public cible

Professionnels des ressources humaines en début de carrière, assistants RH, responsables administratifs du personnel, ou toute personne souhaitant acquérir les bases de la gestion des ruptures de contrat en contexte africain francophone.

📋 Prérequis

Aucun prérequis. Une connaissance générale du contexte professionnel est suffisante.

Intermédiaire ⏱️ 20h

✅ Objectifs

L'apprenant sera capable de maîtriser les procédures légales et administratives de rupture conventionnelle et de licenciement en contexte africain francophone. Il saura analyser les cas pratiques réels, rédiger les documents formels requis et appliquer les outils professionnels de gestion des séparations pour assurer la conformité légale et la protection de l'entreprise.

👥 Public cible

Responsables RH, gestionnaires du personnel, chargés de recrutement et administrateurs d'entreprise ayant une expérience professionnelle et cherchant à approfondir leur expertise en gestion des séparations. Professionnels en transition vers des postes à responsabilités RH dans le contexte africain francophone.

📋 Prérequis

Connaissance de base du droit du travail et des fondamentaux de la GRH; expérience minimale de 2 ans en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel.

Expert ⏱️ 18h

✅ Objectifs

Maîtriser les stratégies avancées de gestion des ruptures conventionnelles et licenciements en contexte complexe, incluant les enjeux juridiques, financiers et relationnels. Concevoir et piloter des plans de séparation optimisés minimisant les risques légaux et préservant la marque employeur. Conseiller la direction générale sur les arbitrages stratégiques et les impacts organisationnels des décisions de rupture.

👥 Public cible

Responsables RH seniors, directeurs des ressources humaines, consultants en gestion du changement et avocats spécialisés en droit social intervenant en Afrique francophone, ayant besoin d'optimiser leurs pratiques de gestion des ruptures dans un contexte de complexité croissante.

📋 Prérequis

Expérience confirmée en GRH (minimum 5 ans), maîtrise du droit du travail national, connaissance des processus RH opérationnels, familiarité avec les enjeux de négociation collective.

📚 Programme & Modules

Module 1 — Introduction et fondamentaux
Module 2 — Méthodes et outils pratiques
Module 3 — Études de cas et mise en situation
Module 4 — Approfondissement et spécialisation
Module 5 — Projet final et certification

🔒

Le programme complet (TDR) est réservé aux personnes inscrites.

✍️ S'inscrire pour accéder

⚙️ Méthodologie

Cours en ligne — vidéos, supports PDF, quiz interactifs
Séances présentiel — ateliers pratiques et mises en situation
Accompagnement — formateurs certifiés disponibles par WhatsApp/email
Évaluation continue — exercices, projets, examen final
Certification — délivrée par IBIG à l'issue du parcours validé

❓ Questions fréquentes

La durée varie selon la formation (généralement entre 20h et 80h). Elle est précisée dans le programme complet (TDR) remis à l'inscription. Les formations sont disponibles en rythme intensif (quelques jours) ou étalé (plusieurs semaines).

Oui. Les formations en ligne et hybrides sont accessibles depuis tout le continent africain et la diaspora. Vous avez uniquement besoin d'une connexion internet et d'un ordinateur ou smartphone.

Les certifications IBIG EDUFORM sont reconnues par les entreprises et institutions dans les 17 pays membres de l'espace OHADA (Afrique francophone). Chaque certificat est vérifiable en ligne sur ibig-eduform.com/verifier-certificat.php.

Nous acceptons : Mobile Money (Orange Money, Wave, MTN Money), virement bancaire, espèces en agence et paiement en ligne. Un paiement échelonné est possible (minimum 50% à l'inscription, solde à la première séance).

Notre équipe vous recontacte sous 24h pour confirmer votre inscription, vous communiquer le programme détaillé (TDR), les dates de session, et les instructions de connexion ou d'accès à la salle. Vous recevez également votre facture pro forma.